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職工上班遲到途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的是否應認定為工傷

 

     有充分證據證明職工具備上班的主觀目的,則其當日在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的,應當認定為工傷。

判斷職工是否具有“上下班”的主觀目的是往往是案件的關鍵所在。人力資源和社會保障部2016年發布的《關于貫徹落實人社部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)的通知》第六條規定,“職工以上下班為目的在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。”現實中,職工“上下班”目的的具體表現形式復雜多樣,如到單位參加會議或完成交辦任務、按照單位要求到指定地點參加單位組織的集體活動等,但無論具體工作內容為何,“上下班”的主觀目的均應以合理性為基礎,而不應違背一般常識,如果職工明顯不具備“上下班”的主觀目的,雖然形式上符合“上下班途中”的要件,也不應認定為工傷。

                                                   2018.4

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